Im Personalmanagement kommt dem Umgang mit personenbezogenen Daten potenzieller, aktueller oder ehemaliger Mitarbeiter besondere Bedeutung zu. Die routinierte Arbeit mit sensibelsten Daten gehört seit jeher zum Berufsbild der Personaler. Darüber wachen die Mitarbeiter selbst, ihre Mitbestimmungsgremien, aber auch die Geschäftsführung und der Datenschutzbeauftragte. BITKOM Consult und Kienbaum Management Consultants untersuchen diesen besonderen Aspekt der Personalarbeit branchenübergreifend einmal im Jahr.
Wer thematisiert den Datenschutz? Wer beantwortet Datenschutzfragen, formuliert Vereinbarungen zum Datenschutz und kontrolliert die Einhaltung von Datenschutzmaßnahmen? Welche Entwicklung erwarten Personalmanager im Datenschutz? Für eine erste individuelle Risikoeinschätzung haben wir Ihnen eine Checkliste erstellt:
Der Studienbericht 2013 steht voraussichtlich ab Anfang Juni hier zum Download zur Verfügung. Alle Teilnehmer der diesjährigen Befragung bekommen ihn vorab per E-Mail zugeschickt.
Aktuelle Meldungen
05.03.2013
Die Validierung von Bewerbungsangaben mit Hilfe von Suchmaschinen und sozialen Netzwerken ist doch immer wieder für eine Schlagzeile gut. Weitet sich die Validierung zu einem Backgroundcheck aus, wird der Graubereich aus Datenschutzsicht deutlich dunkler. Allerdings zeigt sich am Beispiel eines Beitrags der Süddeutschen, dass die Sichtweise des Datenschützers vor ungesehenen Risiken im Personalmanagement schützen kann.
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27.02.2013
"Eine Lösung muss in der nächsten Legislaturperiode gefunden werden" sagt Hans-Peter Uhl (CSU), wie die Ruhr Nachrichten berichten. Damit wird die gesellschaftliche Diskussion zumindest vorübergehend ausgesetzt
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18.02.2013
Das Präsenzseminar Datenschutzwissen für Personaler vermittelt wichtige Grundlagen: welche Daten sind überhaupt zu schützen, wann dürfen personenbezogene Daten verarbeitet werden, wer ist dafür verantwortlich und
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25.01.2013
Das LKA Thüringen hat in einer Aussenstelle eine verdeckte Videoüberwachung eingerichtet, wie Spiegel-Online berichtet. Eine Behörde, die sich mit der Videoüberwachung technisch und auch rechtlich auskennen sollte. Mit der recht drastischen Maßnahme sollte der Diebstahl mehrerer Rollen Toilettenpapier aufgeklärt werden, den der zuständige Dienstleister beklagt hatte.
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10.12.2012
Die Nutzung und Veröffentlichung von Mitarbeiterfotos ist häufig eine knifflige Aufgabe, für die man eine Rechtsgrundlage finden und ggf. Vereinbarungen mit den Mitarbeitern treffen sollte. Daneben sollte man den Mitarbeitern auch die Folgen
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